Politietop Divers staat voor een duurzame verankering van diversiteit binnen de politietop. Het samenwerkingsprogramma richt zich daarbij op de instroom en doorstroom en behoud van vrouwen en allochtonen, nationale en internationale carrièrekansen voor de huidige top en leidinggeven aan diversiteit.
Dit doen wij samen met onze samenwerkingspartners: het Korpsbeheerdersberaad, de Raad van Korpschefs, het Openbaar Ministerie, het Directoraat Generaal Veiligheid van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de Algemene Bestuursdienst, het Bureau Landelijk Management Development en de School voor Politieleiderschap van de Politieacademie.
Er zijn op dit moment 40 kroonbenoemingen gerealiseerd, waarvan twee met een bi-culturele achtergrond (een korpschef en een lid korpsleiding). De benoemingen van het aantal bi-culturelen blijven achter bij het gewenste beeld. Politietop Divers stelt voor om binnen haar huidige streefgetallen 10% allochtonen als stimuleringsgetal op te nemen. Dat is haalbaar, immers het gaat om in totaal vier benoemingen, waarvan er begin volgend jaar al drie zijn gerealiseerd. Politietop Divers zet nu direct in op gericht zoeken en bovenformatief plaatsen van kandidaten met een bi-culturele achtergrond. Voor meer informatie verwijzen wij u naar onze website www.politietopdivers.nl
Terug